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 勞務派遣由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工單位提供勞務的一種用工模式。

 派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位與派遣公司簽訂勞務派遣協議,用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,即用工單位將人事行政管理的大部分工作,通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案轉接落實等雙方約定好的工作。

勞務派遣的形式:

 1、完全派遣:由中元人力資源承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、人才選撥等。

 2、轉移派遣:由用工單位自行招募、選撥人員、再由中元人力資源與員工簽訂《勞動合同》,并由中元人力資源負責員工的工資發放、保險繳納、人員培訓、處理勞動糾紛等事務。

 3、減員派遣:指用工單位對自行招募或者已經雇傭的員工,將其雇主身份轉移至中元人力資源。由中元人力資源代付有關費用,包括工資、獎金、福利、各項社會保險金、住房公積金等,用工單位支付相應的管理費用。其目的是減少用工單位固定員工,增強用工單位面對風險時候的組織應變能力和人才資源彈性。

 4、項目派遣:企業為了完成某一任務而在一定時間內需要專門租用相關專業的人才,此任務完成后即終止派遣。

 5、短期派遣:用工單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。


 


 


 


 


 

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